Onze samenleving is zeer divers maar de werkvloer niet
Uit allerlei onderzoeken blijkt dat mensen met een migratie-achtergrond nog altijd sterk ondervertegenwoordigd zijn in de tewerkstellingscijfers. Dat wordt voor een groot deel veroorzaakt door discriminatie en racisme. Ook als er geen sprake is van bewust racisme blijft het gegeven dat deze bevolkingsgroep systematisch ondervertegenwoordigd is en dat hier structureel extra inspanningen moeten gebeuren.
Diversiteit wordt ondergewaardeerd
De diversiteit in onze samenleving is een feit. Overheden, bedrijven en organisaties moeten met dat gegeven rekening houden. Moderne bedrijven zijn sterk afhankelijk van de kwaliteit van hun personeel. Blijven ze in een context van toenemende diversiteit volharden in een eenzijdige personeelskeuze, dan missen ze op termijn de boot.
Naast de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer is er duidelijk een verantwoordelijkheid weggelegd voor de werkgevers én voor de politieke overheid.