Wat stellen we voor?

Het is de laatste tijd 'bon ton' om de verantwoordelijkheid voor werkloosheid  grotendeels bij de werkzoekenden zelf te leggen.  Uiteraard heeft iedereen de taak het beste van zichzelf te geven maar het blijkt duidelijk dat dat lang niet voldoende is.  Zelfs met het juiste diploma, de juiste nationaliteit en een perfecte kennis van het Nederlands blijkt keer op keer dat de verkeerde naam de nodige kansen blokkeert.

Ook voor wie niet over al die troeven beschikt, zijn er vaak onnodige obstakels. Ervaring kan een diploma vervangen maar wordt niet als gelijkwaardig gezien. De kennis van het Nederlands is uiteraard belangrijk maar mag geen fetisj worden, en het benodigde kennisniveau kan verschillen van job tot job.  Sollicitatietests zijn niet cultureel neutraal.

Daarom mikken we op twee sporen. Eerst en vooral willen we racisme en discriminatie zoveel mogelijk uitschakelen zodat mensen op hun kwaliteiten worden beoordeeld en niet op hun naam, huidskleur, afkomst of religie.

Maar we zijn niet naïef. Veel drempels zijn minder zichtbaar en vooroordelen worden niet altijd openlijk geuit. Niet actief discrimineren is onvoldoende, er moet ook proactief gestreefd worden naar meer diversiteit op de arbeidsmarkt. Het ideaal is een evenredige arbeidsdeelname, waarbij de bevolkingscijfers weerspiegeld worden in de arbeidsmarkt. Niet meer,  maar ook niet minder.

Voor beide sporen kijken we in de eerste plaats naar de overheid. De overheid heeft de instrumenten om racisme te bestrijden en een diversiteitsbeleid te stimuleren dat leidt tot een evenredige arbeidsdeelname. De overheid kan het voorbeeld geven in de vele overheidsdiensten en kan regelgevend optreden voor de privésector.

Naar aanleiding van de verkiezingen leggen we daarom een eisenprogramma voor aan de politieke partijen dat die twee hoofdeisen onderbouwt met een hele reeks concrete voorstellen om het bestaande beleid  te verbeteren (zie eisenplatform). Het gaat hierbij zowel om Vlaamse als federale bevoegdheden. 

Foto's Steunbetuigingen

Gunilla de Graef

Iedereen heeft recht op het waarmaken van zijn of haar dromen, inclusief de keuze voor een boeiende en vervullende loopbaan. Daarom is discriminatie bij aanwerven een onrecht. Maar ook missen we nog te vaak de juiste man of vrouw op de juiste plaats, omdat we we onze blik laten verengen door vooroordelen of onwetendheid! Diversiteit biedt meerwaarde, ook op de werkvloer!

Prof. Dr. Eva Brems

"Mensen uitsluiten op basis van cultuur of godsdienst is een inbreuk op de mensenrechten"

Chris Braecke, Professor emeritus Internationale Bedrijfscommunicatie (UA)

Vooroordelen zijn geen oordelen, maar buikgevoelens die ruimte en diepte missen. Alleen door rechtvaardig oordelen komt er duurzaam welzijn voor iedereen.

Meyrem Almaci

Pro talent, Contra uitsluiting.  We hebben al genoeg tijd en mensen verspild.

Lucas Catherine

Weg met de kleur van ongelijkheid!

Rakli

Ik steun de campagne!

Brahim

Mensen uitsluiten op basis van cultuur of godsdienst is een inbreuk op de mensenrechten.

Prof. dr. Hans De Witte

Ik steun.

Noël Slangen

Vrijheid zonder gelijke kansen is geen vrijheid. Daarom moet discriminatie actief aangepakt worden.

Bert Gabriels

Steun! Steun! Steun!

Marijke Pinoy steunt de campagne

Discriminatie is een misdaad en moet aldus bestreden worden. 

Leki steunt de campagne

Leki steunt de campagne

Els en Simon

Els en Simon steunen.

Simon Keersmaekers

Ik steun.

Zofia Mezeyova

Ik steun.

Pagina's

Hand in Hand tegen racisme vzw (info), missie en visie

Grote Steenweg 91, 2600 Berchem-Antwerpen
T 03 - 281.15.05 / Twitter hih_antiracisme
E info@anti-racisme.be 

Steun: BE39 0000 0001 1619, vanaf 40 euro ontvangt u een fiscaal attest. Alvast dank.

Facebook Hand in Hand algemeen: https://www.facebook.com/pages/Hand-in-Hand-tegen-racisme/311909578832947

Facebook campagne tegen jobdiscriminatie: https://www.facebook.com/jobdiscriminatie

Wie regelmatig op de hoogte wil worden gehouden van onze activiteiten, kan zich inschrijven op onze mailinglijst en adressenlijst.

Contact- en bestelformulier