Vlaams parlement stemt historische vergissing - 28/10/2015

Vlaams parlement stemt historische vergissing

Vandaag wordt in de plenaire vergadering van het Vlaams parlement de meerderheidsresolutie gestemd betreffende sensibilisering, preventie en handhaving inzake discriminatie op de arbeidsmarkt van personen met een migratieachtergrond. Een hele mond vol. ‘Helaas is de inhoud van de resolutie zwaar onvoldoende om de doelstelling te realiseren,’ meent Hakim Benichou woordvoerder van het actieplatform #praktijktestennu.

Waarom zou men praktijktesten door de overheid nodig hebben? Niet om een heksenjacht te voeren. Niet omdat dit het enige handhavingsinstrument is. Wel om de gigantische en beschamende discriminatie op onze arbeidsmarkt effectief een halt toe te roepen. Wel omdat zelfregulering en sensibilisering noodzakelijk, maar niet voldoende zijn. Wel om bij de vele werkzoekenden met een migratieachtergrond het vermoeden van discriminatie weg te werken. Wel omdat werkgevers die niet discrimineren niets te vrezen hebben. Integendeel, werkgevers kunnen pronken met de resultaten van praktijktesten door inspecties op een arbeidsmarkt waar steeds meer werknemers van vreemde afkomst zijn.

Geen stok achter de deur

Praktijktesten door de overheid maken geen deel uit van de meerderheidsresolutie. Nochtans bewijzen academische en maatschappelijke praktijktesten keer op keer hoe hardnekkig het probleem van discriminatie is. ‘Iemand die bewust discrimineert hoeft niet bang te zijn om tegen de lamp te lopen, want de stok achter de deur ontbreekt volledig in de meerderheidsresolutie. Een zoveelste kans is gemist en men kan niet zeggen dat men het niet wist,’ stelt Hakim.

In februari van dit jaar is het Vlaams parlement wakker geschud om discriminatie aan te pakken. De maatschappelijke praktijktesten van het Minderhedenforum legden ernstige discriminatie bij publieke en private dienstenchequebedrijven bloot. Op 28 mei is op basis van grondig juridisch onderzoek door Eubelius duidelijk gemaakt dat Vlaanderen de bevoegdheden in handen heeft om discriminatie aan te pakken. Praktijktesten door overheidsinspecties zijn mogelijk indien daar een reglementair kader voor wordt uitgewerkt. ‘Het is onbegrijpelijk dat men de hand niet aan de regelgevende ploeg durft te slaan terwijl rapport na rapport discriminatie op onze arbeidsmarkt vaststelt’ vindt Hakim.

Bezorgdheid zonder meer

Begin oktober hebben bezorgde burgers politici ‘gebombardeerd’ met mails om werk te maken van een reglementair kader voor praktijktesten. De meerderheidspartijen hebben sindsdien allemaal op de mails gereageerd. Wat opvalt is de gedeelde bezorgdheid om discriminatie aan te pakken en de participatie van mensen met een migratieachtergrond op de arbeidsmarkt te verhogen. Maar deze bezorgdheid wordt in de meerderheidsresolutie dus niet vertaald in meer dan sensibilisering en zelfregulering. ‘Het valt op dat de N-VA mordicus tegen praktijktesten door de overheid is, maar dat Open VLD en CD&V hierin verder willen gaan. Helaas zijn ze daar niet in geslaagd,’ concludeert Hakim.

N-VA: Wij blijven evenwel overtuigd dat praktijktesten door een inspectiedienst van de overheid geen zinvolle bijdrage leveren tot de gewenste mentaliteitswijziging en beoogde verhoogde werkzaamheidsgraad bij allochtonen.  Dergelijke praktijktesten leiden tot verdere polarisering en blijven juridisch hoogst betwistbaar. Een mentaliteitswijziging leg je niet op bij wet, maar bereik je door aan de basis te werken aan bewustwording en vertrouwen.’

Open VLD: ‘Na twee jaar evalueren we ten gronde. Indien blijkt dat de resultaten niet voldoen, dringt een bijsturing van de regelgeving zich op. Tot bewijs van het tegendeel, gunnen we de sectoren echter de mogelijkheid om een brede aanpak van zelfregulering uit te werken, waarin praktijktesten perfect mogelijk blijven.’

CD&V: ‘Wat betreft de strijd tegen discriminatie, is een van onze voorstellen steeds het gebruik van praktijktesten, meer bepaald mystery calls, geweest. Dit kan voor onze partij het sluitstuk vormen van een versterkt anti-discriminatiebeleid.

Het actieplatform #praktijktestennu

Reactie toevoegen

Filtered HTML

  • HTML tags will be transformed to conform to HTML standards.
  • Adressen van webpagina's en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.

Plain text

  • Geen HTML toegestaan.
  • Adressen van webpagina's en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
Gelieve de vraag te beantwoorden

Foto's Steunbetuigingen

Chika Unigwe

Ik ben tegen racisme in al zijn verschijningen, en pro-diversiteit. Ik ben overtuigd van het belang van vrijheid en gelijke kansen voor iedereen. 

Hilde Dumortier

Gelijke kansen, voor iedereen! Ik steun de campagne.

özgür Gümüs

Vindplaatsgericht jeudwerker Omdat ik aan de kant van de jongeren sta. Scholing is de voorwaarde voor een waardige toekomst. Ik verdedig een kwaliteitsvol en egalitair onderwijs, omdat ik tegen een systeem met twee snelheden ben. De overheid moet die rol dus vervullen en een ambitieus onderwijsbeleid voeren. Er moeten verder jobs worden gecreëerd om de jeugdwerkloosheid terug te dringen.

Swa Engelen

ik steun

Ludo Mous

Ik steun

Orelie Embrechts

Ik steun

Jurgen De Wit

Ik steun.

Ferre Wijckmans

Ik steun

jo janssens

ik steun met volle overtuiging.

Chris Aertsen

diversity + inclusion = better business

Lieven Vandendriessche

Discriminatie van mensen is verwerpelijk! Gelijke kansen voor iedereen!

Marco Van Haegenborgh

ik steun de campagne tegen discriminatie op de arbeidsmarkt van Hand in Hand!

mensen uitsluiten op basis van één of ander criterium is nooit een goed idee!

Marco

Lili Chong

Weg met discriminatie, hoogtijd om open te zijn naar elkaar toe. Genoeg met talenten verspilling en tijd om de economische toestand te versterken door goede en slimme talentenorganisatie van alle mensen -ongeacht huidskleur, afkomstigen of een andere Nederlandse accent. Tijd voor verandering is nu, laten we het niet meer uitstellen, aub.

Freya Piryns

Het is schandalig dat we in 2014 zijn beland, en dat acties als deze toch nog steeds zo erg nodig zijn. Als Senator, maar ook als inwoner van Antwerpen, Vlaanderen, België en Europa weiger ik discriminatie te accepteren, en eis ik dat de diverse realiteit die ik rond mij zie, ook op de werkvloer weerspiegeld kan worden.

johan heirman

Iedereen heeft recht op werk op onze werkvloeren

Pagina's

Hand in Hand tegen racisme vzw (info), missie en visie

Grote Steenweg 91, 2600 Berchem-Antwerpen
T 03 - 281.15.05 / Twitter hih_antiracisme
E info@anti-racisme.be 

Steun: BE39 0000 0001 1619, vanaf 40 euro ontvangt u een fiscaal attest. Alvast dank.

Facebook Hand in Hand algemeen: https://www.facebook.com/pages/Hand-in-Hand-tegen-racisme/311909578832947

Facebook campagne tegen jobdiscriminatie: https://www.facebook.com/jobdiscriminatie

Wie regelmatig op de hoogte wil worden gehouden van onze activiteiten, kan zich inschrijven op onze mailinglijst en adressenlijst.

Contact- en bestelformulier