SP.a

Antwoord van SP.a op het eisenprogramma:

1. Het actief bestrijden van discriminatie en racisme
Racisme is een misdrijf en mag een overheid niet ongestraft laten. Ook leidt racisme bij het aanwerven en op het werk tot discriminatie, uitsluiting en armoede. Tal van kwaliteiten blijven onbenut.

sp.a pleit voor harde aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt, woningmarkt, bij gezondheids- en welzijnsdiensten en in de horeca. In ons programma staan maatregelen voor elk van deze domeinen. We lichten hieronder enkel onze plannen in verband met arbeidsmarkt gerelateerde discriminatie toe.

In sectoren met een significante ondervertegenwoordiging of na een melding van discriminatie bij een concreet bedrijf moeten de inspectiediensten en/of het Interfederale Centrum objectieve praktijkteksten uitvoeren, die het vermoeden van discriminatie kunnen aantonen. Bij een vermoeden van discriminatie wordt de sector nadien verplicht om in zijn cao’s of sectorconvenanten maatregelen op te nemen ter bestrijding van discriminatie (bv. bindende streefcijfers, quota, anoniem solliciteren…). De redenering hierachter is dat we werkgevers en vakbonden in het proces willen betrekken en dat maatwerk per sector meer aangewezen is dan één algemene maatregel voor de hele economie. Wanneer bepaalde sectoren echter nalaten om iets tegen discriminatie te doen, dan moet de overheid als stok achter de deur de sector financieel sanctioneren en/of dwingende maatregelen opleggen. Bij concrete discriminerende bedrijven moet er bij een vermoeden van discriminatie een bemiddelingsprocedure opgestart worden en/of naar de rechter gestapt worden.

sp.a verdedigt het recht op godsdienstvrijheid. Dit is voor ons een absoluut breekpunt bij formatiegesprekken. Ambtenaren en leerkrachten hebben de vrijheid om levensbeschouwelijke tekenen te dragen op de werk- of schoolvloer, met uitzondering van uniformfuncties waar er in overleg een pragmatische regeling gevonden moet worden (bv. een bandana onder de kepie van een politieagent). Leerlingen moeten zelf in alle vrijheid kunnen kiezen om binnen de school al dan niet levensbeschouwelijke tekenen te dragen. Ze mogen hierbij niet onder druk staan van leerkrachten, de directie of andere leerlingen.

2. Het afdwingen van evenredige arbeidsdeelnameVoor alle functies en op alle functieniveaus moeten mensen met een migratieachtergrond evenredig aan het werk. De overheid sluit daarvoor resultaatsverbintenissen af en bouwt sociale en diversiteitclausules in met afdwingbare streefcijfers voor overheidsopdrachten en subsidies.

sp.a wil dat het voeren van een anti-discriminatie en diversiteitsbeleid met bindende streefcijfers wordt opgenomen als clausules bij overheidsopdrachten en beheersovereenkomsten. In de gemeenten waar sp.a in de meerderheid zit, brengen we dit zoveel mogelijk in de praktijk. Daarnaast moet al wie veroordeeld wordt voor inbreuken op de anti-discriminatiewetgeving steeds worden uitgesloten van procedures voor overheidsopdrachten en beheersovereenkomsten, tenzij ze overtuigend kunnen aantonen ze hun personeelsbeleid verbeterd hebben.

Onze minister Monica De Coninck was vorig jaar trots om de socio-economische monitoring te kunnen voorstellen. Met dit instrument kunnen we nu de vorderingen met betrekking tot etnisch-culturele diversiteit per sector opvolgen en de financiering resultaatsgebonden te maken. Gezien de economische achterstelling van etnisch-culturele minderheden is het een evidentie dat arbeidsmarktinstrumenten zodanig ingezet worden met een minimumbereik betreffende etnisch-culturele minderheden.

De overheid moet ook het goede voorbeeld geven. sp.a wil ambitieuzere streefcijfers voor de in- en doorstroom bij de overheid. Bij de evaluatie van leidinggevende ambtenaren wordt er bovendien met het behalen van die streefcijfers rekening gehouden.

Met vriendelijke groeten,

Bruno Tobback

Voorzitter sp.a

T +32 (0)2 552 03 28

F +32 (0)2 552 03 29

Foto's Steunbetuigingen

Viviane Gerits

Viviane Gerits steunt.

Bart Daems

Ik steun.

Alex Agnew

Alex Agnew steunt de campagne.

Moussa Laytouss

hallo,

Ik vind de campagne om discriminatie op de arbeidsmarkt en eigenlijk van de wereld te weren wel héél belangrijk, en niet meer van deze tijd ! Werkloosheid kan meerdere oorzaken hebben, waarvan DISCRIMINATIE zeker één is ! Werkloosheid  en discriminatie leiden of kunnen bevorderend werken om iemand in armoede te doen belanden en/of brengt kansarme gezinnen voor, die dan vaak in een vorm van armoede moeten zien te overleven...

Daarom zeggen wij, Armoede& Discriminatie zijn OnRechten want Recht op Werk=( wat eigenlijk een recht op en tot een persoonlijke ontwikkeling en verrijking) zijn Basis Rechten!!

het zou en mag zelf in de EU grondwet opgenomen worden zodat Armoedeé discrimnatie minder en minder voorkomen zodat meer en meer mensen uit de werkloosheid worden gehaald en dat er op die manier de arbeidsmarkt, nieuwe candidaten nieuwe betrekkingen en/of jobs aangeboden krijgen of kunnen vinden en zich zo dan verder kunnen ontwikkelenen en uiteindelijk heeft een moderne samenleving en maatschappij er ook alle baat bij om armoede & discriminatie aan te pakken en te weren.

Ik stel samen met anderen vast dat de sociale kloof en kloof tussen zij die een leven hebben en zij die de illusie hebben van een leven te hebben is en word eigenlijk, sinds de eeuwwisseling( 1999-2000), de invoering vd nieuwe € munt, de opkomst van nieuwe gigantische economische machten, de kloof tussen arm en rijk langs alle kanten aangepakt werd om de kloof dieper en groter te maken. 

Daarom steun ik en doe ik mee door mensen( vrienden,contacte,enz..) uit te nodigen om hiernaartoe te surfen de link die ik in mijn mail meestuur even te raadplegen en op de website, de knop " IK STEUN", te klikken.

mvg,Grtz,

Moussa L. (....A worried world citizen!)

Annabelle Van Nieuwenhuyse

Annabelle Van Nieuwenhuyse steunt de campagne

Ilse Heip

Onze arbeidsmarkt zou een weerspiegeling moeten zijn van onze samenleving. Een vicieuze cirkel waar ik mij zorgen over maak: door jarenlange discriminatie en het gebrek aan kansen geraken mensen geïsoleerd en zakken zelfs af naar criminaliteit. Hoe zou je zelf zijn als je geen rooie duit hebt? De gevangenissen reflecteren dit en dat is koren op de molen voor rechtse bewegingen. Die er dan weer voor zorgen dat er meer angst en minder kansen zijn voor anders gekleurde mensen. Hoog tijd om die cirkel te doorbreken... 

Joan Leeflang

Recht op werk voor elke burger. Ongeacht hun huidskleur, geslacht, geloofsovertuiging  of sexuele geaardheid.

Niemand wordt geboren om een persoon met een andere huidskleur, achtergrond of geloof te haten. Een mens leert haten. Als we kunnen leren om te haten dan kunnen we ook leren om lief te hebben. Liefde komt gemakkelijker in ons hart dan haar tegenpool.

Citaat Nelson Mandela.

nicole timmerman

steunbetuiging omdat alle mensen dezelfde noden en verlangens hebben. diversiteit verrijkt!

Yves Van Reusel

Mensen die andere discrimineren missen zoveel rijkdom...

Bert Gabriëls

Steun! Steun! Steun!

Yves Bocklandt

Superdiversiteit is de toekomst. Of we het nu willen of niet. En zoals klimaatverandering een feit is, vormt ook superdiversiteit een uitdaging. Vlaanderen lijkt op dit punt nog steeds op de rem te staan. Heel diep in ons leeft als het ware de hunker naar een ver verleden. Graag willen we het 'onder-ons-houden'. Maar dat 'ons' verkleurt in sneltempo. En zoals het geen zin heeft om rechtopstaand een sterke golf te trotseren, zullen we makkelijker met dit gegeven kunnen omgaan indien we leren mee-surfen op de stroom.

Discriminatie voedt de geweldsspiraal. Het vergroot de druk en polarisatie. De golf wordt dan een clash, die meer pijn en slachtoffers zal veroorzaken, aan beide kanten.

Paul J.J. Beliën

Bruno Verheyden

Geef me werk, werk, werk,

'k heb twee handen, 'k voel me sterk

(De Kreuners, 1984)

Natacha Michiels

Recht op werk voor iedereen!

Hugo Van Dienderen

Discriminatie bij aanwerving is één van de belangrijkste uitsluitingsmechanismen in onze superdiverse samenleving. Dat hebben tal van studies uitgewezen. We weten dit dus al jaren. Toch maakt het beleid daar geen werk van. dat klaag ik als voorzitter van GroenPlus met kracht aan.

Pagina's

Hand in Hand tegen racisme vzw (info), missie en visie

Grote Steenweg 91, 2600 Berchem-Antwerpen
T 03 - 281.15.05 / Twitter hih_antiracisme
E info@anti-racisme.be 

Steun: BE39 0000 0001 1619, vanaf 40 euro ontvangt u een fiscaal attest. Alvast dank.

Facebook Hand in Hand algemeen: https://www.facebook.com/pages/Hand-in-Hand-tegen-racisme/311909578832947

Facebook campagne tegen jobdiscriminatie: https://www.facebook.com/jobdiscriminatie

Wie regelmatig op de hoogte wil worden gehouden van onze activiteiten, kan zich inschrijven op onze mailinglijst en adressenlijst.

Contact- en bestelformulier