SP.a

Antwoord van SP.a op het eisenprogramma:

1. Het actief bestrijden van discriminatie en racisme
Racisme is een misdrijf en mag een overheid niet ongestraft laten. Ook leidt racisme bij het aanwerven en op het werk tot discriminatie, uitsluiting en armoede. Tal van kwaliteiten blijven onbenut.

sp.a pleit voor harde aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt, woningmarkt, bij gezondheids- en welzijnsdiensten en in de horeca. In ons programma staan maatregelen voor elk van deze domeinen. We lichten hieronder enkel onze plannen in verband met arbeidsmarkt gerelateerde discriminatie toe.

In sectoren met een significante ondervertegenwoordiging of na een melding van discriminatie bij een concreet bedrijf moeten de inspectiediensten en/of het Interfederale Centrum objectieve praktijkteksten uitvoeren, die het vermoeden van discriminatie kunnen aantonen. Bij een vermoeden van discriminatie wordt de sector nadien verplicht om in zijn cao’s of sectorconvenanten maatregelen op te nemen ter bestrijding van discriminatie (bv. bindende streefcijfers, quota, anoniem solliciteren…). De redenering hierachter is dat we werkgevers en vakbonden in het proces willen betrekken en dat maatwerk per sector meer aangewezen is dan één algemene maatregel voor de hele economie. Wanneer bepaalde sectoren echter nalaten om iets tegen discriminatie te doen, dan moet de overheid als stok achter de deur de sector financieel sanctioneren en/of dwingende maatregelen opleggen. Bij concrete discriminerende bedrijven moet er bij een vermoeden van discriminatie een bemiddelingsprocedure opgestart worden en/of naar de rechter gestapt worden.

sp.a verdedigt het recht op godsdienstvrijheid. Dit is voor ons een absoluut breekpunt bij formatiegesprekken. Ambtenaren en leerkrachten hebben de vrijheid om levensbeschouwelijke tekenen te dragen op de werk- of schoolvloer, met uitzondering van uniformfuncties waar er in overleg een pragmatische regeling gevonden moet worden (bv. een bandana onder de kepie van een politieagent). Leerlingen moeten zelf in alle vrijheid kunnen kiezen om binnen de school al dan niet levensbeschouwelijke tekenen te dragen. Ze mogen hierbij niet onder druk staan van leerkrachten, de directie of andere leerlingen.

2. Het afdwingen van evenredige arbeidsdeelnameVoor alle functies en op alle functieniveaus moeten mensen met een migratieachtergrond evenredig aan het werk. De overheid sluit daarvoor resultaatsverbintenissen af en bouwt sociale en diversiteitclausules in met afdwingbare streefcijfers voor overheidsopdrachten en subsidies.

sp.a wil dat het voeren van een anti-discriminatie en diversiteitsbeleid met bindende streefcijfers wordt opgenomen als clausules bij overheidsopdrachten en beheersovereenkomsten. In de gemeenten waar sp.a in de meerderheid zit, brengen we dit zoveel mogelijk in de praktijk. Daarnaast moet al wie veroordeeld wordt voor inbreuken op de anti-discriminatiewetgeving steeds worden uitgesloten van procedures voor overheidsopdrachten en beheersovereenkomsten, tenzij ze overtuigend kunnen aantonen ze hun personeelsbeleid verbeterd hebben.

Onze minister Monica De Coninck was vorig jaar trots om de socio-economische monitoring te kunnen voorstellen. Met dit instrument kunnen we nu de vorderingen met betrekking tot etnisch-culturele diversiteit per sector opvolgen en de financiering resultaatsgebonden te maken. Gezien de economische achterstelling van etnisch-culturele minderheden is het een evidentie dat arbeidsmarktinstrumenten zodanig ingezet worden met een minimumbereik betreffende etnisch-culturele minderheden.

De overheid moet ook het goede voorbeeld geven. sp.a wil ambitieuzere streefcijfers voor de in- en doorstroom bij de overheid. Bij de evaluatie van leidinggevende ambtenaren wordt er bovendien met het behalen van die streefcijfers rekening gehouden.

Met vriendelijke groeten,

Bruno Tobback

Voorzitter sp.a

T +32 (0)2 552 03 28

F +32 (0)2 552 03 29

Foto's Steunbetuigingen

Gunilla de Graef

Iedereen heeft recht op het waarmaken van zijn of haar dromen, inclusief de keuze voor een boeiende en vervullende loopbaan. Daarom is discriminatie bij aanwerven een onrecht. Maar ook missen we nog te vaak de juiste man of vrouw op de juiste plaats, omdat we we onze blik laten verengen door vooroordelen of onwetendheid! Diversiteit biedt meerwaarde, ook op de werkvloer!

Prof. Dr. Eva Brems

"Mensen uitsluiten op basis van cultuur of godsdienst is een inbreuk op de mensenrechten"

Chris Braecke, Professor emeritus Internationale Bedrijfscommunicatie (UA)

Vooroordelen zijn geen oordelen, maar buikgevoelens die ruimte en diepte missen. Alleen door rechtvaardig oordelen komt er duurzaam welzijn voor iedereen.

Meyrem Almaci

Pro talent, Contra uitsluiting.  We hebben al genoeg tijd en mensen verspild.

Lucas Catherine

Weg met de kleur van ongelijkheid!

Rakli

Ik steun de campagne!

Brahim

Mensen uitsluiten op basis van cultuur of godsdienst is een inbreuk op de mensenrechten.

Prof. dr. Hans De Witte

Ik steun.

Noël Slangen

Vrijheid zonder gelijke kansen is geen vrijheid. Daarom moet discriminatie actief aangepakt worden.

Bert Gabriels

Steun! Steun! Steun!

Marijke Pinoy steunt de campagne

Discriminatie is een misdaad en moet aldus bestreden worden. 

Leki steunt de campagne

Leki steunt de campagne

Els en Simon

Els en Simon steunen.

Simon Keersmaekers

Ik steun.

Zofia Mezeyova

Ik steun.

Pagina's

Hand in Hand tegen racisme vzw (info), missie en visie

Grote Steenweg 91, 2600 Berchem-Antwerpen
T 03 - 281.15.05 / Twitter hih_antiracisme
E info@anti-racisme.be 

Steun: BE39 0000 0001 1619, vanaf 40 euro ontvangt u een fiscaal attest. Alvast dank.

Facebook Hand in Hand algemeen: https://www.facebook.com/pages/Hand-in-Hand-tegen-racisme/311909578832947

Facebook campagne tegen jobdiscriminatie: https://www.facebook.com/jobdiscriminatie

Wie regelmatig op de hoogte wil worden gehouden van onze activiteiten, kan zich inschrijven op onze mailinglijst en adressenlijst.

Contact- en bestelformulier