SP.a

Antwoord van SP.a op het eisenprogramma:

1. Het actief bestrijden van discriminatie en racisme
Racisme is een misdrijf en mag een overheid niet ongestraft laten. Ook leidt racisme bij het aanwerven en op het werk tot discriminatie, uitsluiting en armoede. Tal van kwaliteiten blijven onbenut.

sp.a pleit voor harde aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt, woningmarkt, bij gezondheids- en welzijnsdiensten en in de horeca. In ons programma staan maatregelen voor elk van deze domeinen. We lichten hieronder enkel onze plannen in verband met arbeidsmarkt gerelateerde discriminatie toe.

In sectoren met een significante ondervertegenwoordiging of na een melding van discriminatie bij een concreet bedrijf moeten de inspectiediensten en/of het Interfederale Centrum objectieve praktijkteksten uitvoeren, die het vermoeden van discriminatie kunnen aantonen. Bij een vermoeden van discriminatie wordt de sector nadien verplicht om in zijn cao’s of sectorconvenanten maatregelen op te nemen ter bestrijding van discriminatie (bv. bindende streefcijfers, quota, anoniem solliciteren…). De redenering hierachter is dat we werkgevers en vakbonden in het proces willen betrekken en dat maatwerk per sector meer aangewezen is dan één algemene maatregel voor de hele economie. Wanneer bepaalde sectoren echter nalaten om iets tegen discriminatie te doen, dan moet de overheid als stok achter de deur de sector financieel sanctioneren en/of dwingende maatregelen opleggen. Bij concrete discriminerende bedrijven moet er bij een vermoeden van discriminatie een bemiddelingsprocedure opgestart worden en/of naar de rechter gestapt worden.

sp.a verdedigt het recht op godsdienstvrijheid. Dit is voor ons een absoluut breekpunt bij formatiegesprekken. Ambtenaren en leerkrachten hebben de vrijheid om levensbeschouwelijke tekenen te dragen op de werk- of schoolvloer, met uitzondering van uniformfuncties waar er in overleg een pragmatische regeling gevonden moet worden (bv. een bandana onder de kepie van een politieagent). Leerlingen moeten zelf in alle vrijheid kunnen kiezen om binnen de school al dan niet levensbeschouwelijke tekenen te dragen. Ze mogen hierbij niet onder druk staan van leerkrachten, de directie of andere leerlingen.

2. Het afdwingen van evenredige arbeidsdeelnameVoor alle functies en op alle functieniveaus moeten mensen met een migratieachtergrond evenredig aan het werk. De overheid sluit daarvoor resultaatsverbintenissen af en bouwt sociale en diversiteitclausules in met afdwingbare streefcijfers voor overheidsopdrachten en subsidies.

sp.a wil dat het voeren van een anti-discriminatie en diversiteitsbeleid met bindende streefcijfers wordt opgenomen als clausules bij overheidsopdrachten en beheersovereenkomsten. In de gemeenten waar sp.a in de meerderheid zit, brengen we dit zoveel mogelijk in de praktijk. Daarnaast moet al wie veroordeeld wordt voor inbreuken op de anti-discriminatiewetgeving steeds worden uitgesloten van procedures voor overheidsopdrachten en beheersovereenkomsten, tenzij ze overtuigend kunnen aantonen ze hun personeelsbeleid verbeterd hebben.

Onze minister Monica De Coninck was vorig jaar trots om de socio-economische monitoring te kunnen voorstellen. Met dit instrument kunnen we nu de vorderingen met betrekking tot etnisch-culturele diversiteit per sector opvolgen en de financiering resultaatsgebonden te maken. Gezien de economische achterstelling van etnisch-culturele minderheden is het een evidentie dat arbeidsmarktinstrumenten zodanig ingezet worden met een minimumbereik betreffende etnisch-culturele minderheden.

De overheid moet ook het goede voorbeeld geven. sp.a wil ambitieuzere streefcijfers voor de in- en doorstroom bij de overheid. Bij de evaluatie van leidinggevende ambtenaren wordt er bovendien met het behalen van die streefcijfers rekening gehouden.

Met vriendelijke groeten,

Bruno Tobback

Voorzitter sp.a

T +32 (0)2 552 03 28

F +32 (0)2 552 03 29

Foto's Steunbetuigingen

Chika Unigwe

Ik ben tegen racisme in al zijn verschijningen, en pro-diversiteit. Ik ben overtuigd van het belang van vrijheid en gelijke kansen voor iedereen. 

Hilde Dumortier

Gelijke kansen, voor iedereen! Ik steun de campagne.

özgür Gümüs

Vindplaatsgericht jeudwerker Omdat ik aan de kant van de jongeren sta. Scholing is de voorwaarde voor een waardige toekomst. Ik verdedig een kwaliteitsvol en egalitair onderwijs, omdat ik tegen een systeem met twee snelheden ben. De overheid moet die rol dus vervullen en een ambitieus onderwijsbeleid voeren. Er moeten verder jobs worden gecreëerd om de jeugdwerkloosheid terug te dringen.

Swa Engelen

ik steun

Ludo Mous

Ik steun

Orelie Embrechts

Ik steun

Jurgen De Wit

Ik steun.

Ferre Wijckmans

Ik steun

jo janssens

ik steun met volle overtuiging.

Chris Aertsen

diversity + inclusion = better business

Lieven Vandendriessche

Discriminatie van mensen is verwerpelijk! Gelijke kansen voor iedereen!

Marco Van Haegenborgh

ik steun de campagne tegen discriminatie op de arbeidsmarkt van Hand in Hand!

mensen uitsluiten op basis van één of ander criterium is nooit een goed idee!

Marco

Lili Chong

Weg met discriminatie, hoogtijd om open te zijn naar elkaar toe. Genoeg met talenten verspilling en tijd om de economische toestand te versterken door goede en slimme talentenorganisatie van alle mensen -ongeacht huidskleur, afkomstigen of een andere Nederlandse accent. Tijd voor verandering is nu, laten we het niet meer uitstellen, aub.

Freya Piryns

Het is schandalig dat we in 2014 zijn beland, en dat acties als deze toch nog steeds zo erg nodig zijn. Als Senator, maar ook als inwoner van Antwerpen, Vlaanderen, België en Europa weiger ik discriminatie te accepteren, en eis ik dat de diverse realiteit die ik rond mij zie, ook op de werkvloer weerspiegeld kan worden.

johan heirman

Iedereen heeft recht op werk op onze werkvloeren

Pagina's

Hand in Hand tegen racisme vzw (info), missie en visie

Grote Steenweg 91, 2600 Berchem-Antwerpen
T 03 - 281.15.05 / Twitter hih_antiracisme
E info@anti-racisme.be 

Steun: BE39 0000 0001 1619, vanaf 40 euro ontvangt u een fiscaal attest. Alvast dank.

Facebook Hand in Hand algemeen: https://www.facebook.com/pages/Hand-in-Hand-tegen-racisme/311909578832947

Facebook campagne tegen jobdiscriminatie: https://www.facebook.com/jobdiscriminatie

Wie regelmatig op de hoogte wil worden gehouden van onze activiteiten, kan zich inschrijven op onze mailinglijst en adressenlijst.

Contact- en bestelformulier