Discriminatie op de arbeidsmarkt

Uit allerlei studies blijkt overtuigend dat de kloof tussen bevolkings- en tewerkstellingscijfers mede veroorzaakt wordt door discriminatie op de arbeidsmarkt. Ook als er geen sprake is van bewust racisme blijft het een gegeven dat deze bevolkingsgroep systematisch ondervertegenwoordigd is en dat hier structureel extra inspanningen moeten gebeuren.

Die discriminatie blijkt zowel uit een aantal beruchte zaken die in de pers zijn gekomen (het Bleu Blanc Belge-systeem van Adecco, de zaak Feryn, enz.) als uit praktijktests (of ook wel geaggregeerde gedragstesten genoemd).  Meestal gaat het dan om flagrant racistische reacties, eventueel ook op vraag van klanten van de betrokken bedrijven.

Een derde manier om discriminatie te meten is eerder statistisch. Zijn er vreemde discrepanties op de arbeidsmarkt die niet anders verklaard kunnen worden dan door bewuste of onbewuste discriminatie? Onbewuste discriminatie kan bijvoorbeeld het gevolg zijn van drempelverhogende maatregelen zoals cultureel bepaalde sollicitatietests.  Uit het rapport Socio-Economische Monitoring blijkt duidelijk dat mensen ongelijk behandeld worden naargelang hun origine of migratieachtergrond. Bovendien is die ongelijke behandeling niet alleen terug te voeren op objectieve factoren zoals taalkennis of diploma.

Zowel in de praktijktests als in statistisch onderzoek worden sollicitanten vergeleken die over dezelfde kwalificaties beschikken (zelfde diploma, ervaring, taalkennis, Belgische nationaliteit, enz.) maar wel een ander etnische achtergrond hebben of op z'n minst een 'vreemde' naam.  Al snel blijkt dat dit ene element het verschil maakt en dat vooroordelen en racisme dus een rol spelen.

Foto's Steunbetuigingen

Anna-Maria

ik steun

Puran en Fariba uit Iran

Wij steunen

Flore uit Togo

ik steun

Marie-Jeanne

Ik steun

Maya uit Bhutan

Ik steun

Rachel uit Engeland

ik steun

Rudolf uit Slovakije

Ik steun

Jennifer uit Slovakije

Ik steun

Rebecca uit Liberia

Ik steun

Teirlynck Noël

Niemand is een übermensch, ook al geloven velen dit van zichzelf. Geef onze medemens, welk ras of kleur ook, ziek of arbeidsgeschikt, werkzoekend of werkloos, gelijke kansen zonder vooroordelen. Open your mind!

Frank Bervoets

Het is tijd.

siska vansevenant

Ik steun

Nestor Medina Velazquez

Een nieuwe wereld zonder racisme!!!

Bruno De Wit

Bruno De Wit, kandidaat voor de SAP op de PVDA+-lijst voor het Vlaams Parlement voor de Provincie Antwerpen, steunt de campanje en zet de strijd voor gelijke rechten en tegen racisme onverminderd verder

Els Haüser

Superdiversiteit!

Slimme werkgevers zorgen voor een mix aan talenten en competenties op hun werkvloer.

Slimme werkgevers houden zich ver van discriminatie en racisme.

Discriminatie en racisme zijn enorme energielekken die ons veel te veel kosten.

Change! 

Pagina's

Hand in Hand tegen racisme vzw (info), missie en visie

Grote Steenweg 91, 2600 Berchem-Antwerpen
T 03 - 281.15.05 / Twitter hih_antiracisme
E info@anti-racisme.be 

Steun: BE39 0000 0001 1619, vanaf 40 euro ontvangt u een fiscaal attest. Alvast dank.

Facebook Hand in Hand algemeen: https://www.facebook.com/pages/Hand-in-Hand-tegen-racisme/311909578832947

Facebook campagne tegen jobdiscriminatie: https://www.facebook.com/jobdiscriminatie

Wie regelmatig op de hoogte wil worden gehouden van onze activiteiten, kan zich inschrijven op onze mailinglijst en adressenlijst.

Contact- en bestelformulier